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上海厚浦閥門選拔人才出臺(tái)新機(jī)制

      7月28日,厚浦多功能會(huì)議室舉辦了一場(chǎng)特別的辯論大賽,辯論雙方為競(jìng)爭(zhēng)總經(jīng)理助理職位的行政公關(guān)部職員劉明強(qiáng)和辦公室副主任張雪飛,以及競(jìng)爭(zhēng)辦公室主任的前辦公室主任李天斌和宣傳部部長(zhǎng)鄭健軍。
     參加辯論的員工采取自愿報(bào)名的形式,不受資格和年齡的限制,公司希望通過這樣的辯論給普通員工一個(gè)從新認(rèn)識(shí)和從新塑造的機(jī)會(huì)（包括自己的從新發(fā)現(xiàn)，也是公司的從新發(fā)現(xiàn)）不斷創新，這是公司對(duì)“不拘一格”的用人理念的一種新嘗試有力扭轉，借此形成一個(gè)良好的人才理念，為企業(yè)的良好發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)新的動力。
     辯論賽設(shè)立了由董事長(zhǎng)親自掛帥的評(píng)委小組即將展開，并邀請(qǐng)公司各個(gè)方面的專家約定管轄、年度優(yōu)良員工新模式、老員工負(fù)責(zé)打分評(píng)估實現，他們本著“公平、公正講理論、公開”的原則的可能性，在總經(jīng)理助理職位上*終達(dá)成一致，并由董事長(zhǎng)宣布了對(duì)劉明強(qiáng)任命決定（實(shí)行三個(gè)月的觀察試用期）各領域，對(duì)辦公室主任職位問題，因?yàn)闆]有達(dá)成一致意見保持競爭優勢，現(xiàn)處于空缺進行培訓，等待下一輪辯論決出。
     厚浦董事會(huì)稱：這次辯論是公司實(shí)行用人新機(jī)制所添加的一種新方法長效機製，也是浮動(dòng)上崗制的一種補(bǔ)充法治力量，并將多頻率，長(zhǎng)期的應(yīng)用下去分享。針對(duì)員工報(bào)名人數(shù)偏少共享，公司建議員工大膽推薦自己，相信自己的能力方式之一，公司也將公正生動、透明的傳達(dá)給員工競(jìng)聘信息。浮動(dòng)上崗制現(xiàn)階段主要應(yīng)用于公司內(nèi)部的員工提拔和辭退創新能力，以后會(huì)逐步拓展到有意向來厚浦工作新品技、生活的本地和外地優(yōu)良人才

上海厚浦閥門選拔人才出臺(tái)新機(jī)制

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